Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ МО САРАКТАШСКИЙ ПОССОВЕТ

29.05.2023 г.                                                                                                                          № 19-р

О внесении изменений в распоряжение администрации Саракташского поссовета от 23.09.2022 №33-р «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для делопроизводителей и обслуживающего персонала администрации  муниципального образования Саракташский поссовет Саракташского района Оренбургской области»

На основании протеста прокуратуры Саракташского района на Правила внутреннего распорядка администрации МО Саракташский поссовет внести следующие изменения и дополнения:

1. Раздел 2 «Порядок назначения, перевода и увольнения работников» Правил внутреннего трудового распорядка для делопроизводителей и обслуживающего персонала администрации  муниципального образования Саракташский поссовет Саракташского района дополнить  пункт 2.17 и изложить его в следующей редакции:  

2.17. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника  издает распоряжение о приостановлении действия трудового договора. К заявлению  работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с муниципальным служащим  контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора работнику в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации , а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

2. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на ведущего специалиста администрации муниципальном образовании Саракташский поссовет Леонтьеву Н.В.

3. Распоряжение вступает в силу после подписания.

Глава поссовета                                                                              А.Н.Докучаев